Сферы деятельности компании:
Наш курс стать лидером 1на рынке машиностроения
Наш завод ГРАЗ это стабильный, динамично развивающийся машиностроительный бизнес, который на сегодняшний день входит в пятерку лучших предприятий машиностроения. Сегодня отечественная отрасль машиностроения лишь на 60% удовлетворяет потребность рынка, а это, значит, у нас есть прекрасная возможность стать лидером 1 российского рынка машиностроения, удовлетворив потребности всех российских и зарубежных клиентов. Сегодня не мы боремся за клиентов, а клиенты соперничают между собой за нашу продукцию.
Финансовая стабильность
Наша компания это островок стабильности среди многих работодателей на пензенском рынке труда. Наши сотрудники получают конкурентную заработную плату. Кроме стандартного социального пакета нашим сотрудникам предоставляются бесплатная доставка к месту работы, бесплатное питание, дополнительные дни к отпуску, досрочный выход на пенсию по льготным спискам. Мы всегда соблюдаем договоренности вовремя выплачивается заработная плата, соблюдается график отпусков. А самые вовлеченные и результативные сотрудники награждаются премиями и подарками по итогам работы за месяц и по результатам успешных проектов.
Мы предлагаем лучшее развитие карьеры
Действующие новые проекты, программы обучения и развития, а также программа Кадровый резерв помогают нашим сотрудникам в зависимости от их желания и потенциала развивать свою карьеру в разных направлениях. Многие сотрудники реализуют свой потенциал, обучаясь смежным профессиям, углубляя и расширяя свой профессиональный опыт. Наши лучшие электросварщики, технологи и конструктора имеют возможность получить новый профессиональный опыт на отечественных предприятиях, а также предприятиях дальнего зарубежья - у наших партнеров по совместным проектам. Только за первый месяц совместного проекта с немецкой фирмой Шрадер, 8 наших сотрудников были направлены в Германию для обучения. А сотрудники, обладающие организаторскими талантами и экспертными знаниями, становятся участниками программы Кадровый резерв, а затем руководителями структурных подразделений. Средний возраст наших руководителей 35 лет.
Молодежная политика
Молодой специалист - одна из самых популярных программ среди нашей молодежи. Благодаря этой программе молодой специалист в течение 3-ех лет может рассчитывать на помощь в обучении мастерству по специальности, а также на ежемесячную материальную поддержку в сумме 3000 рублей. А еще наша молодежь очень любит активно отдыхать КВНы, конкурсы, соревнования, энкаунтеры, пейнтбол, экскурсии по городам России, футбол - отличная возможность проявить свои творческие способности и таланты. Кто весело отдыхает хорошо работает! Совершенство складывается из мелочей Мы придерживаемся принципа: в работе нет мелочей. Чтобы наши сотрудники чувствовали себя достойно, мы постоянно заботимся о комфорте их бытовых условий. Это дороги с твердым покрытием до места работы и удобная парковка, современные индивидуальные бытовые помещения и удобная офисная мебель, плазменные информационные доски и удобная современная спецодежда. В этом году планируется капитальный ремонт столовой. Мы абсолютно уверены, что улучшить можно все и всегда. Мы создали такую корпоративную культуру, где каждый сотрудник концентрируется на улучшении всех бизнес процессов. Мы поощряем усилия людей, направленных на улучшение всех моментов нашей жизни. Настрой на непрерывное улучшение это секрет нашего успеха.
Приглашаем Вас в нашу команду!
